«Las prácticas, políticas y acciones de los funcionarios de la institución han contribuido a mantener el racismo como un sistema de desigualdad. Los negros, los aborígenes y las personas de otras comunidades étnicas han sufrido consecuencias físicas, emocionales y financieras negativas como resultado de sus experiencias en el Museo”.
-Informe
El Museo Canadiense de Derechos Humanos (CMHR) publicó esta semana un informe preliminar realizado con el objetivo de esclarecer las acusaciones de racismo sistémico en la institución de la ciudad de Winnipeg, Manitoba.
A fines de junio, RCI había conversado con Gabriela Agüero quien trabajó en el museo desde septiembre de 2017 hasta junio de 2019 como desarrolladora de programas y guía turística. Ella fue parte del grupo que denunció al Museo por haber implementado un ambiente laboral muy tóxico y racista.
Ante la catarata de denuncias públicas y de una investigación llevada a cabo por el radiodifusor público CBC, la dirección del Museo decidió tomar cartas en el asunto y contrató a una abogada para llevar a cabo esta investigación.
El informe de la examinadora Laurelle Harris refleja esas y otras denuncias. “Expone todas las cosas malas que se hicieron «, admitió Pauline Rafferty, presidenta del consejo de administración y directora ejecutiva en funciones, en una entrevista con la CBC el martes.
Gabriela Agüero, ex desarrolladora de programas y guía turística del museo, (Lyza Sale/ CBC)
El Museo Canadiense de Derechos Humanos fue inaugurado oficialmente en septiembre 2014 en Winnipeg en el centro de Canadá, en la provincia de Manitoba. «Nuestro mandato es explorar el tema de los derechos humanos… para mejorar la comprensión del público de los derechos humanos, promover el respeto por los demás y fomentar la reflexión y el diálogo» se puede leer en el sitio web.
Pero en los últimos dos años ese mandato dejó de reflejar los objetivos del museo en términos de respeto de los derechos humanos, en sus exhibiciones y entre su personal.
Empleados actuales y antiguos del Museo Canadiense de Derechos Humanos de Winnipeg denunciaron que las autoridades pedían al personal que no mostrara ningún contenido gay durante ciertas visitas, sobre todo de estudiantes.
Gabriela Agüero nos había relatado su experiencia y la de sus colegas ante tamaña discriminación.
“Nos sentimos traicionados por esta gran injusticia ya que había personal LGBTQ2+ en el grupo de guías que tenían como tarea llevar a grupos escolares a ver programas que estaban diseñados para mostrarles claramente como grupos que habían sufrido discriminación habían finalmente vencido los obstáculos necesarios para que se los reconociese”.
Agüero tenía las cosas muy claras. Dijo que no se puede trabajar en un museo para los derechos humanos y decidir que algunas personas no gozan de los mismos derechos que otras.
El museo se ha convertido en un lugar popular de manifestaciones a lo largo de los años. Gente asiste a un mitin en respuesta al asesinato de George Floyd. (Austin Grabish / CBC)
Críticas y recomendaciones del informe
La examinadora realizó 25 entrevistas con funcionarios actuales y antiguos y examinó las comunicaciones escritas. El equipo de revisión escuchó de primera mano los relatos de los casos de varios individuos en el Museo, y se informó sobre el trauma y los daños físicos, emocionales y financieros que sufrieron.
El informe contiene 44 recomendaciones dirigidas al gobierno federal, a la Junta Directiva y a la administración. Abordan cuestiones como las prácticas de capacitación y contratación, el contenido de las exposiciones y la programación, y la interacción con el público.
Pauline Rafferty, presidenta del consejo de administración y directora ejecutiva en funciones indicó que la Junta de Consejeros aplicará inmediatamente cinco de estas recomendaciones, estudiará las demás y abordará las lagunas en el contenido del Museo.
El informe menciona a los negros o a los aborígenes que no consiguieron trabajo, aunque tuvieran los conocimientos necesarios o estuvieran más cualificados que los blancos contratados en su lugar. También critica el contenido y la programación del Museo, por negar sistemáticamente el racismo contra los negros en el Canadá, así como el carácter insultante de las visitas guiadas para las muestras aborígenes realizadas por personas no aborígenes.
«Estamos descubriendo que muchas personas han sido perjudicadas por el racismo, la homofobia y otras formas de discriminación en el museo. Nos disculpamos sinceramente con ellos.”
– Pauline Rafferty
Respuesta del ministro del Patrimonio
Steven Guilbeault, ministro del Patrimonio canadiense, responsable de la política en materia de Cultura, Comunicaciones y Deportes. (Foto:THE CANADIAN PRESS/Adrian Wyld)
El ministro de Patrimonio Steven Guilbeault dijo que analizará las recomendaciones del informe y que discutirá más ampliamente una vez que el nuevo presidente director del Museo sea nombrado.
“Se deben tomar medidas concretas para combatir las prácticas discriminatorias y restablecer la confianza en los empleados y los miembros del público de las comunidades raciales y LGBTQ2″, dijo.
Fotos de parejas del mismo sexo se muestran en una exhibición dentro del Museo Canadiense de Derechos Humanos. (Teghan Beaudette / CBC)
*El Comité de Diversidad e Inclusión del Museo debe contar en todo momento con al menos una persona negra, una persona aborigen y una persona que se identifique como LGTBQ2+, además de los miembros de otros grupos de minorías visibles
*Todas las políticas del Consejo de Administración deben ser analizadas para detectar posibles sesgos y asegurar que promuevan y apoyen la equidad.
*Sus miembros deben recibir capacitación obligatoria y continua en materia de antirracismo y lucha contra la opresión.
*El Consejo de Administración debe establecer objetivos para que la dirección ejecutiva promueva una cultura de equidad, inclusión y responsabilidad dentro de la Galería.
* El Consejo de Administración pide al Director Ejecutivo que establezca relaciones comunitarias significativas con las comunidades negra, aborigen y LGBTQ2+ y se asegure de que éstas se establezcan en particular con las comunidades transexuales, bi-espirituales y de identidades diversas de género.
Fuente: Radio Canada
Se espera que la segunda fase del estudio externo comience en breve y se centrará en los conceptos de equidad e inclusión.
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Radio Canadá-RCI
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