El sábado 1o de mayo marcó el inicio del Mes de la Herencia Asiática en Canadá. Definido por el gobierno canadiense, el tema de este año, «Reconocimiento, resiliencia y audacia», quiere representar la diversidad cultural, étnica, lingüística y los logros de las comunidades de ascendencia asiática en todos los segmentos de la sociedad canadiense.
Según la Bardish Chagger, ministra canadiense de la Diversidad y la Inclusión, este lema también pretende reconocer la resistencia y perseverancia de los canadienses de origen asiático para superar la adversidad a lo largo de la historia de Canadá. Desde el inicio de la pandemia, las adversidades a las que parecen haber adquirido otro color.
Ahora, más que nunca, debemos ser conscientes de las realidades a las que se enfrentan los canadienses de origen asiático en todo Canadá. Como canadienses, estamos orgullosos de nuestra diversidad. Es nuestra responsabilidad colectiva permanecer unidos para denunciar todas las formas de discriminación, incluido el racismo antiasiático.Bardish Chagger
Sherry Tian, de 16 años, durante un evento para denunciar la discriminación de la que son objeto las comunidades asiáticas en Vancouver, Columbia Británica, el 28 de marzo de 2021. (Foto: THE CANADIAN PRESS/Darryl Dyck)
Impacto psicológico del odio y el racismo contra los asiáticos
El presupuesto federal de Canadá anunció 11 millones de dólares en dos años para ampliar las actividades de la Fundación Canadiense de Relaciones Raciales. Pero se necesita mucho más, cree Gina Wong, profesora y directora de programa y psicóloga de la Universidad de Athabasca en Alberta, Canadá.
Permite el desarrollo de programas e intervenciones de salud mental específicos dirigidos a los efectos negativos del racismo en la salud de las personas marginadas, lo que puede mejorar la vida de los asiáticos en todo el mundo.Gina Wong
Según esta psicóloga e investigadora canadiense, el trauma colectivo relacionado con la pandemia se agrava para quienes experimentan la marginación y la discriminación por motivos de raza.
Esto puede incluir el aumento del miedo, la inquietud, la indecisión, la ansiedad, la confusión, la depresión, la profunda desconfianza, el trastorno de estrés postraumático, el racismo interiorizado, el suicidio y el abuso de sustancias, insiste Gina Wong.
También es importante reconocer que el racismo antiasiático ha afectado de forma desproporcionada a los ancianos, las mujeres y los jóvenes.
Las mujeres de origen asiático representan más del 60% de los 1.150 ataques racistas registrados en Canadá.Gina Wong
Una mujer asiste a movilización en Toronto, el 28 de marzo de 2021, en memoria de las víctimas por el tiroteo de Atlanta donde murieron 9 mujeres asiáticas. (Foto: THE CANADIAN PRESS/Chris Young)
Solidaridad y aliados
Ahora bien, algo positivo que ha surgido en relación con el aumento del racismo contra los asiáticos, es un aumento de la solidaridad y el compañerismo para con los asiáticos-canadiense.
Los esfuerzos realizados a través de organizaciones de todo el mundo como Asian Australian Alliance, Fight COVID-19 Racism, ACT2End Racism, Stop AAPI Hate, Wash the Hate, Stop Hate UK y #IAmNotAVirus han ayudado a aumentar la visibilidad del racismo antiasiático.
Gracias a su trabajo, y al de personas de todo el mundo, hemos podido fomentar la denuncia y aumentar los esfuerzos para poner de manifiesto directamente los estereotipos asiáticos perjudiciales.Gina Wong
Para Bardish Chagger cree igualmente que este Mes de la Herencia Asiática, puede representar una oportunidad para reconocer y rendir homenaje a la importante contribución que los canadienses de ascendencia asiática que han servido en primera línea y en nuestras comunidades para luchar contra el COVID-19.
«Invito a todos los canadienses, de costa a costa, a aprender más sobre las ricas culturas, las contribuciones y la historia de todas las comunidades de ascendencia asiática en Canadá», concluyó la ministra de la Diversidad y la Inclusión.
Paloma Martínez, para RCI, con informaciones de laFundación Canadiense de Relaciones Raciales, The Conversation Canada y del ministerio de la Diversidad y de la Inclusión y de la Juventud.
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