Las minorías visibles, los miembros de las naciones indígenas y las personas con discapacidad en Canadá están en gran medida ausentes de los consejos de administración de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Toronto y otras empresas públicas. Pero las mujeres siguen avanzando lentamente.
Según el sexto informe anual de Osler, Hoskin & Harcourt LLP sobre las prácticas de diversidad, hay un progreso continuo pero lento en la proporción de mujeres en los consejos de administración, aunque no han progresado a nivel de las direcciones ejecutivas. Además, hay pocos dirigentes pertenecientes a minorías étnicas o culturales visibles y hay una notable ausencia de directores que sean indígenas o personas con discapacidad en las empresas canadienses.
Andrew MacDougall, jefe de la Práctica de gobernanza empresarial de Osler cree que ésta es una tendencia que se observa desde hace varios años. Aún así, dice MacDougall, los organismos reguladores se están centrando cada vez más en mejorar la diversidad de las funciones de los altos dirigentes en los consejos de administración y a nivel de funcionarios ejecutivos en todo el Canadá empresarial
Además, según las informaciones recabadas por el estudio, este año también se registró un aumento del número de empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Toronto (TSX) y que cuentan con políticas escritas en su consejo de administración sobre diversidad y equidad. Se ha observado un aumento significativo de empresas que revelan que su política de consejo de administración también tiene en cuenta otras características de la diversidad, como la etnia y la cultura.
En el informe también se constató un ligero descenso en el ritmo de nombramiento de mujeres para ocupar los puestos de los consejos de administración recién creados o vacantes. Como en años anteriores, las empresas más grandes del Canadá siguen a la cabeza en lo que respecta a la presencia de mujeres en sus juntas directivas.
Aún así dice John Valley, su examen del primer año de divulgación de la diversidad en el seno de las empresas en virtud de los nuevos requisitos de la Ley muestra poca representación entre los directores de los otros grupos designados que se describen en esos requisitos. Sin embargo, cree el investigador, dadas las recientes tendencias sociales, jurídicas y políticas, hay esperanza de que el informe del próximo año muestre un cambio significativo en este frente.
Algunos puntos destacados del informe de Osler de este año incluyen:
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- Las mujeres ahora tienen el 21,5% de todos los puestos de la junta directiva entre todas las empresas que cotizan en TSX revelando el número de mujeres directoras en sus juntas directivas
- En las empresas S&P/TSX 60, las mujeres ocupan el 31,5% de los puestos de la junta directiva.
- El 64,7% de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Toronto (TSX) han escrito políticas de diversidad en sus consejos de administración.
- El 47,6% de las empresas que aparecen en la lista de TSX tienen más de una directora.
- Los objetivos para las mujeres directoras han sido adoptados por el 58,5% de las empresas que revelan S&P/TSX 60, pero sólo por el 28,9% de las empresas que revelan TSX en general.
- El 5% de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Toronto tienen a una mujer como presidenta de la junta.
- En 26 empresas (4,4% de las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Toronto) el director general es una mujer.
- El porcentaje de puestos en el consejo de administración de las empresas públicas de la CBCA ocupados por minorías visibles es del 5,5%, basado en 217 empresas de la CBCA que revelan el número de directores de minorías visibles
- De las 270 empresas públicas de la CBCA que proporcionan información, el número de puestos de la junta directiva ocupados por los pueblos aborígenes es siete y el número de puestos de la junta directiva ocupados por personas con discapacidad es seis.
- De las 230 empresas públicas de la CBCA que proporcionaron información, casi ninguna reveló tener objetivos para grupos designados (distintos de las mujeres):
- Para minorías visibles 1 empresa tiene objetivos específicos;
- Para miembros de las Primeras Naciones 1 empresa
- Para personas con discapacidades ninguna empresa;
- Para todos los grupos designados (distintos de las mujeres) colectivamente, 2 empresas.
El documento no especifica si las mujeres de las minorías visibles eran consideradas en una o varias categorías a la hora de hacer los cálculos de su presencia en las altas esferas empresariales.
Con información de Osler, Hoskin & Harcourt LLP - Toronto.
Información complementaria:
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