Con una inversión de 3 millones de dólares, los canadienses contarán con un almacén de datos en la nube a través del cual se dará información práctica e importante sobre el cambiante mercado laboral.
La información la dieron a conocer este lunes el Centro de Habilidades para el Futuro (FSC por sus siglas en inglés) y el Consejo de Información del Mercado Laboral (LMIC por sus siglas en inglés) a través de un comunicado de prensa.
La nueva herramienta surge luego del reporte del FSC entregado al gobierno de Canadá, titulado, Canadá – una nación líder: trabajadores capacitados y ágiles, listos para dar forma al futuro, en el que se establecen prioridades para el mercado. Una de éstas es la necesidad de dar información y herramientas relevantes, confiables y oportunas sobre el mercado laboral, para así garantizar que las políticas y los programas estén en línea con las necesidades de los canadienses.
La inversión de 3 millones de dólares se desembolsará en dos años, según informaron ambos organismos.
El proyecto también dedicará recursos para apoyar el desarrollo de herramientas de orientación y planificación de carrera de primera línea para ayudar a preparar a quienes recién ingresan al mercado laboral, a los trabajadores a mitad de carrera y a quienes buscan cambiar de carrera.
“Esta colaboración entre FSC y LMIC permitirá a ambas organizaciones recopilar lecciones de todo el sistema sobre cómo ayudar a los canadienses a tomar decisiones más informadas”, se lee en el comunicado.
De acuerdo con las investigaciones que ha realizado el LMIC, la búsqueda de información de esta naturaleza es diaria, pero por los momentos no es tan fácil de ubicar y, sobre todo, no cumple con las necesidades individuales, algo que se ha observado con especial énfasis durante la pandemia de la COVID-19, por lo que consejeros en el área han estado lidiando con una creciente demanda de clientes.
El director ejecutivo del FSC, Pedro Barata, aseveró que precisamente la pandemia ha destacado la necesidad de entender mejor las habilidades que se requieren para los empleos.
“Ha dejado claro que una parte importante para una recuperación sostenible requiere manejar información de forma más efectiva -desde determinar cómo está cambiando el mercado laboral y lo que los empleadores están solicitando, hasta identificar cómo proveer información a las organizaciones de primera línea-. Esto, en consecuencia, va a tener un impacto concreto para apoyar las decisiones de carrera y empleo de los canadienses”, explicó.
Por su parte, la ministra de Empleo, Desarrollo de Fuerza Laboral y la Inclusión de Discapacitados, Carla Qualtrough, dijo que esta colaboración es lo que se requiere en diferentes sectores. “Su liderazgo en el área dará herramientas innovadoras para dar a Canadá una fuerza laboral que está lista para dar forma al futuro”.
La intención, según Steven Tobin, consejero del LMIC, es que los canadienses sean cada vez más capaces de tomar las decisiones de sus carreras informados, con herramientas coherentes e innovadoras.
La pandemia ha destacado la necesidad de comprender bien las capacidades que se requieren para los empleos. Foto: iStock.
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Características de la fuerza laboral canadiense
Según el ministerio de Empleo canadiense, los ciudadanos de este país están conscientes del cambio que se está generando en el mercado laboral y es por ello que desean las habilidades y las capacidades necesarias para poder aprovechar el máximo nuevas oportunidades, mientras se adaptan al cambio.
Según el gobierno canadiense, mientras otros países aún enfrentan estos retos, Canadá está en una buena posición de liderar la adaptación al cambio, cerrando las brechas existentes.
De acuerdo con las autoridades, estos elementos caracterizan la fuerza laboral del país:
- Las personas en Canadá están bien educadas y la fuerza laboral está capacitada. Sin embargo, aún queda trabajo por hacer de cara a los cambios que el futuro plantea.
- Se reconoce y valora la diversidad en el país, aunque existen aún muchas brechas por cerrar para acabar con las barreras sistémicas y trabajar en pro de la inclusión y el éxito.
- Existen herramientas de apoyo para ayudar a las personas a adaptarse, pero necesitan ser repensadas y responder a nuevas realidades.
- Hay un compromiso de reconciliación con las Primeras Naciones que puede crear un camino de avance.
Fuente: Gobierno de Canadá, Centro de Habilidades para el Futuro, Consejo de Información del Mercado Laboral
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