Un nouveau rapport sur les PDG les mieux rémunérés du pays vient confirme que les Canadiennes font face à un « double plafond de verre » alors qu’elle tente d’atteindre le sommet de leurs entreprises.
Elles se heurtent à un premier plafond lorsqu’elles tentent d’accéder aux postes de direction et, une fois arrivées à ce niveau, elles ne réussissent pas à gagner autant d’argent que leurs homologues masculins.
Le Centre canadien de politiques alternatives calcule que sur plus de 1 200 membres de la haute direction étudiés et répartis au sein de 249 sociétés cotées en bourse au Canada, les femmes de ce groupe gagnent environ 68 cents pour chaque dollar gagné par leurs collègues masculins.
L’écart au sommet signifie qu’en moyenne, les hommes gagnent environ 950 000 $ de plus par année que les femmes occupant des postes de haute direction semblables, selon David Macdonald, économiste principal du Centre canadien de politiques alternatives.
Le reflet d’une iniquité globale
Bien que l’enquête porte principalement sur les cadres de direction dont la rémunération est déjà très élevée, elle fait ressortir, selon David Macdonald, un problème d’équité plus vaste au sein des entreprises canadiennes et des difficultés que rencontrent les femmes pour obtenir un traitement équitable, même si elles ont les qualifications requises.
Selon Statistique Canada, en 2015, les travailleuses Canadiennes dans leur ensemble gagnaient en moyenne 26,11 $ de l’heure, contre 29,86 $ pour les hommes. Ces chiffres correspondent à un ratio de la rémunération entre les femmes et les hommes de 0,87, ce qui signifie que les femmes touchaient 0,87 $ pour chaque dollar que gagnaient les hommes.
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Seule consolation, le Québec est la province où l’écart salarial entre les hommes et les femmes est le moindre au Canada, après l’Île-du-Prince-Édouard.
L’écart de revenus entre les Québécoises et leurs homologues masculins continue de diminuer
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La réduction de l’écart salarial entre les hommes et les femmes au Canada depuis 10 ans est due au fait que le salaire horaire des femmes a crû plus rapidement que celui des hommes.
Selon l’Institut de la statistique du Québec, la rémunération des femmes a crû de 31,1 % de 2007 à 2017, alors que celle des hommes n’a augmenté que de 27,2 % durant la même période.
Les femmes gagnaient donc en moyenne 23,58 $ l’heure, en 2017, comparativement à 26,25 $ l’heure pour les hommes. L’écart est donc de 2,67 $ l’heure, alors qu’il était de 2,93 $ en 2016.
Plus nombreuses dans les emplois moins rémunérés
Les femmes se retrouvent aussi plus nombreuses dans les emplois moins rémunérés, soit de 20 $ l’heure et moins. Elles sont plus nombreuses dans des industries comme le commerce ainsi que l’hébergement et la restauration.
De même, elles sont moins nombreuses dans les échelons de rémunération de 30 $ et plus, sauf pour le secteur de l’enseignement, par exemple.
RCI avec La Presse canadienne et la contribution de Radio-Canada
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