Dans un rapport rendu public jeudi, la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI), par la voix de son vice-président et économiste en chef Ted Mallett, souligne que les emplois non pourvus se sont maintenus à un sommet historique.
À 3,2 %, un taux comparable à ceux enregistrés lors des neuf mois précédents, cela représente quelque 429 000 postes vacants dans le secteur privé au Canada.
Il y a eu une augmentation de 1000 de ces postes depuis le premier trimestre de cette année et de 23 000 depuis un an.
Répartition régionale et provinciale
(FCEI)
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La Colombie-Britannique, l’Ontario et le Québec sont les principaux acteurs de ces données. La Colombie-Britannique a connu une augmentation de ses postes vacants à 3,9 %, au Québec, il n’y a pas de changement, à 3,9 %, alors qu’en Ontario la stabilité se constate également à 3,2 %.
Dans les Prairies, l’Alberta et la Saskatchewan ont vu leurs taux baisser respectivement de 1,9 % et de 2,1 %, alors qu’il est à la hausse au Manitoba à 2,6 %.
En Atlantique, la Fédération de l’entreprise indépendante du Canada note des hausses à l’Île-du-Prince-Édouard (2,2 %), à Terre-Neuve-et-Labrador (2,0 %) et au Nouveau-Brunswick (3,2 %) et du surplace en Nouvelle-Écosse (2,3 %).
(FCEI)
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Les secteurs, les salaires
Certains secteurs affichent une pénurie plus élevée qu’ailleurs, peut-on lire dans le rapport de la FCEI.
Avec 4,9 % de postes à pourvoir, ce sont les services personnels qui manquent le plus de personnel, suivi de la construction (4,8 %), de la restauration et de l’hébergement (3,7 %).
À 3,4 %, on retrouve l’agriculture, la santé, les services professionnels, la gestion des entreprises et les transports.
Enfin, les hausses salariales prévues vont de 1,5 % dans les entreprises qui n’ont pas de poste vacant à 2,3 % chez celles qui en ont au moins un.
PC, FCEI
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