Embauche préférentielle de fonctionnaires autochtones : projet pilote au Yukon
Le gouvernement du Yukon lance un projet pilote de 18 mois pour favoriser l’embauche d’Autochtones à des postes de fonctionnaires.
À compter du 1er octobre, les Autochtones du territoire, ou d’ailleurs au pays, qui détiennent les compétences requises pour le poste auront un avantage.
La mesure vise à rétrécir l’écart dans la représentativité autochtone au sein de la fonction publique, selon Ashley Kayseas, directrice de la diversité et de l’inclusion à la Commission de la fonction publique du Yukon.
Au territoire, les Autochtones représentent 23 % de la population et 22 % des Yukonnais en âge de travailler.
Le projet pilote prévoit que les membres des Premières Nations du territoire auront la priorité absolue à compétences égales, alors que les descendants autochtones venant d’ailleurs au pays profiteront d’une préférence.
Une représentation « adéquate » des Autochtones
Le gouvernement du Yukon est le plus important employeur au territoire, avec 5000 employés en date de 2018.
Dans un communiqué, le grand chef Peter Johnston a rappelé que l’embauche de fonctionnaires autochtones est une obligation du territoire.
Le communiqué précise que la préférence sera prise en compte à la fin du processus d’embauche, une fois toutes les évaluations terminées.
